工东说念主日报：对“暗里不加班”罚金，暴露对法例的淡薄与无知

据9月10日光明网报说念，近日，广东东莞一公司发布晓谕称，职工房某未经专揽应承，暗里不加班，屡次相似仍拒不相助，赐与记大过一次，罚金100元。“什么叫暗里不加班？”此事激勉热议。日前，东莞市筹商部门已约谈企业累赘东说念主，涉事公司回话称，职工的处罚已捣毁。

企业将职工驱逐加班的行动界说为“违纪”，暴露了企业料理者对处事法例的淡薄与无知。凭据处事法规定，用东说念主单元因出产谋略需要安排加班，需与处事者协商一致。职工驱逐未经协商的强制加班，这不仅是法律赋予的权力，亦然对企业行恶行动的合理欺压。

企业辩称该岗亭实行“固定10小时职责制”，试图为强制加班披上正当外套，但遮蔽不了其行恶实践。事实上，唯一超出法定工时，且未履行协商标准，就属于行恶安排。况兼，处事法对加班时长有严格限定，因特殊原因需要延迟职责时辰的，逐日最长不进步3小时，每月不进步36小时。

濒临驱逐加班的职工，企业将罚金算作惩责技能，更是行恶行动。企业以职工手册为依据执行罚金，看似有轨制依据，实则是对企业用工自主权的铺张。罚金属于行政处罚界限，只可由法定机关依照法定标准运用联系权力，企业无权罚金。东莞市东说念主社局明确指出“罚金违纪”，点石成金。

这次事件中，联系部门的快速介入值得细目。贬责企业无庸婉言的行恶行动，不成只是停留在个案回话和“熄灭式”法则。破局要津在于构建“注重—监督—惩责”的全链条贬责体系。一方面，联系部门应变“被迫接诉”为“主动预警”，将企业工时轨制、加班赔偿等里面法例轨制纳入正当性审查范围。这方面，有些所在的职能部门邻接工会组织送法入企、开展处事用工法治体检，起到一定积极作用，值得鉴戒。另一方面，流畅处事者维权渠说念，镌汰维权本钱。同期，通过税收优惠、计谋扶捏等激励措施，指挥企业向“后果启动”转型，而非千里迷于“时辰堆砌”的纰漏发展形状。

处事者的积极性与创造性是企业的一大中枢竞争力。通过优化职责经由、完善激励机制、加强技能立异来提高效益并赐与处事者得回感，才是构建协调褂讪的处事关系、促进企业和职工共同发展的“正确姿势”。

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作家：陈长